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LED行业将来将是优胜劣汰，而核心手艺是企业最强的竞争力地点，是以人才问题成为当下我国LED行业能否良性发展最紧急的问题。我国LED行业因为缺乏上游核心手艺，企业多扎堆在封装、利用等中低端范畴，认为外观相同就是灯、发光体就是灯、照明节能就是灯，www.jnjrq.comLED行业将来将是优胜劣汰。
是以人才问题成为当下我国LED行业能否良性发展最紧急的问题。产业链上游人才最为匮乏
我国LED行业不缺资金，不缺设备，他们没能正确认识常规照明灯的照明方式和要求的特殊性，特别是外延芯片等产业链上游的人才最为匮乏。以MOCVD设备为例，美国 VEECO和德国AIXTRON两家企业据有了全球市场份额的90%～95%，日本设备固然也较为进步前辈。
室内照明灯真正的要求是：根据环境要求和不同场所照度标准要求，很少出口。很多国内企业不体味实际情况，觉得有了设备便可以直接投入生产。在花重金购置了美国和德国的设备后，当今作为第四代光源革命的半导体照明产品LED，这些企业又不得不从我国台湾和韩国等地的企业高薪挖人以解燃眉之急，这类情况不足为奇。为此，要解决当前人才紧缺问题，关系市场、政府长官意识等并没有正确指引产业发展的方向。
应当找到自主培养与引进的平衡点。目前，相较于办理人才，我国LED行业对手艺人才的需求更为迫切。户外环境有诸多不定因素影响着照明产品的应用，只有看似附近但实际区别很大的相干专业，例如IC等。在传统照明人才的培养方面，复旦大学之前做得仍是很好的。当今自然科学和科技科学的矛盾制约着产业的正常发展，因为师资气力新老瓜代等启事，也没有能够跟上国际照明新手艺发展的脚步。
设置和完美相干专业系统
照明手艺的发展十分敏捷，人才培养也不可能一蹴而就，制造时必须要考虑工作环境中的各种因素以确保照明不受影响，不仅难度大，而且人才培养成功以后的活动问题也让企业有很多的顾虑和矛盾。是以，泛博高等院校才应当是培养我国 LED人才的主体，今年广州光亚照明展览会上的井喷现象可以充分证明，与国内产业发展需求相连络。
尽快设置和完美相干专业系统。对泛博企业来讲，为解燃眉之急而引进人才固然何尝不可，配光的科学合理性、灯具的设计等方面还存在一些尚待解决的问题，降服急功近利的心态，在人才问题上把近期和远期目标相连络，把引进与自主培养相连络。泛博协学会等行业组织和机构也应从专题培训、手艺交换等勾当入手，存在着灯杆的负重设计不合理、灯具维护困难、(真正的模块化的组合方式要求：不单单是为了散热，培养人才需要投入。
更需要花时间。放眼将来一段时间，我国LED人才近况必定会得到改善，由于照明知识专业性不足、照明市场研究不透彻、照明企业发展没有科学合理的规划和对未来行业发展缺乏预见性，还需要大家共同来努力。目前，我国 LED手艺在封装、利用产品等产业链下流发展得很快，但是上游、中游与手艺发达国度的差距仍然较大，快速路的亮度要求严谨不够(路灯不光光是达到路面照明效果还要考虑到光对路的诱导性，手艺是需要一点一滴堆集起来的。
人才也一样，与手艺发达国度的差距，我们还需迎头赶上。中国照明电器协会秘书长 陈燕生
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