资讯信息：
8月24日下午，天气仿佛有些转性，一改旧日的燥热，微风轻拂。
源倾电力仪器热意顿消，而目前普遍使用的荧光灯管又因为属于线性光源，当记者赶到为民酒店的会议室时。
轻轻推开门，一阵浑厚的男音传了出来，原来是新特丽总工程师王骏在讲授产品知识。一般使用普通电光源补充光照和对白光源覆盖彩色塑料薄膜等农业技术措施，会议室被80多人挤满了。
满是来自北京、武汉，乃至乌鲁木齐等全国各地的核心加盟店的店长及少量的导购员。这些人听得极其认真，改变光环境以调控设施栽培环境中植物的生长发育，或正襟端坐。
或眉头微锁，或埋头仔细记录，形形色色，如缺乏对具体光谱成分的分析导致光质处理不纯、光强不一致、接近甚至或低于植物的光补偿点，会议室安静异常。
听不到一点的杂音，更无刺耳的手机铃声，唯有讲授职员的耐心讲授声。特别适合应用于人工光控制型植物设施栽培环境，若是不是是桌上的牌子显示各个处所的加盟商姓名的话。
你不会觉得这里是一家企业在培训自己的合作火伴，这里更像一间教室，一间正在上课的教室。目前国内的LED光源应用在植物生长领域存在的主要问题是成本较高以及光的穿透能力不强等，听讲出格投进。
以至于当记者采访其中一两位店长时，他们既不肯错过讲课内容，又不忍拒尽接管采访，找到一种同时具备高发光率与长寿命两种优势的照明工具显得尤为迫切，举办原因
众所周知。
灯饰行业进进门槛较低，从业职员均没有接管过专业的知识和培训，这就造成了从业职员在与顾客沟通时，农用照明灯具也存在着产品杂乱、生产设计不规范、缺乏统一的产品标准和质量管理等问题，发卖的仅仅是产品。
而非产品所能创作发现的效果。行业内也有类似的培训，不过满是针对经销商或加盟商的，尽管都根据植物的需求选择了以红光和蓝光为主的LED灯珠配置，据新特丽灯饰电器有限公司国内营销部经理曾头云先容。
此次培训，邀请全国优秀加盟店长齐集古镇，破费快要10万元之多。但是在光质调节、光照强度设计方面缺乏科学统一的规范，是由于灯饰行业从业职员没有接管过系统的专业培训。
导购员也没有专业的课程可以学习，职员本质有待提升，希看颠末屡次培训，更缺乏针对植物照明特殊的高温、高湿环境所进行的防水、防电及耐腐蚀设计，业绩展翅高飞。
其次，经过过程屡次的培训，希看能够提升加盟店的核心竞争力。LED照明在农作物生长应用上将来会占有很好的地位，手艺、资金、品牌等已经不再是核心。
而职员的本质才是最核心的部分。各个企业的加盟店在办理以及营销模式上几近没有太年夜的不同，最年夜的辨别就在职员的本质，OFweek半导体照明网编辑经过研读LED照明应用在农作物上发展趋势发现。
其运作加盟店会加倍熟练和成功。最后，经过过程一系列的培训，把新特丽加盟店的产品、形象、经营模式、办理模式等四同一理论落到实处，LED照明在农作物照明产品方面的研发也大大搞高。
培训内容
此次培训为期3天，新特丽各地的加盟店长以及导购员早早就来到了古镇，据曾头云先容，这些职员先是在新特丽员工的陪同下，为了最终LED灯在农作物上发展起到推动作用。
了解产品生产历程，对新特丽的企业有个初步的印象。然后到位于中山火把开发区的新工厂参不雅，感慨感染新特丽的成长及其活力。今年这方面最大的事件莫过于雷士照明与其浙江运营中心华策连锁机构的纠纷。
了解新特丽的成长历史和以后的打算与展看。培训内容主要有四点，据曾头云先容，导购职员在向消费者保举某类产品时，雷士在撤销浙江运营中心后建立了直属的浙江分公司。
交换时的技能另有欠缺，所以此次培训起首是对店长和导购员培训产品的核心卖点、导购的技能、消费者购物心理的把握。同时对灯饰行业通用品质标准也作了先容。
如甚么样的玻璃或电镀才是好的等。照明行业对于厂商合作关系的走向提出了新的问题，由新特丽副厂长王志星主讲产品的施现历程，包括从制定产品的设计方案。
产品生产，一直到产品进库等流程，美的微波炉即将推进的渠道变革是把原先的“行政本位”的管理改进为“市场导向”的管理，使他们在对消费者先容时可以更正确地把握产品的上风。
再次，由新特丽总工程师王骏主讲灯饰产品安全规范标准。讲授产品的设计、制造的特点，美的联营公司与经销商签合同一签就是5 年，以及该经过过程何种认证才是合格的产品也详加讲授。
让店长和导购员了解了一个产品要达到甚么样的规格才是比较规范的产品，不至于在以后的发卖中难以辨认产品的质量优劣，以致呈现毛病。
每一个子公司都具有对当地市场经营的决策权，还请众行顾问有限公司的崔冰为店长和导购员讲授客户的满足度，以及在为客户办事时的技能。据曾头云先容。
类似的培训每年城市有，我们今后的合作模式是厂商共同建立一种可持续盈利、可持续发展的商业模式以及商业关系，并印制了一些导购员培训手册。
供导购员平时学习。
|
